تاثیر بازآفرینی شغلی بر رضایت شغلی با نقش میانجی فرسودگی شغلی در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر

هدف از این پژوهش تاثیر بازآفرینی شغلی بر رضایت شغلی با نقش میانجی فرسودگی شغلی در دانشگاه دانشگاه علوم پزشکی بوشهر بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش جمع آوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در تابستان سال ۱۴۰۰ بوده است، که تعداد ۲۰۶ نفر از آن ها با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار گرداوری اطلاعات، پرسشنامه چنگ و یانگ (۲۰۱۸)، بوده است که شامل ۳۳ آیتم بوده است. روایی محتوایی پرسشنامه به تایید جمعی از صاحب نظران رسید. هم چنین جهت بررسی روایی سازه از سه شاخص پایایی مرکب، متوسط واریانس استخراج شده و بار عاملی استفاده گردید و جهت سنجش پایایی و قابل اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار Spss، که بیش تر از ۰.۷ محاسبه گردید، استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش با نرم افزار Smart PLS نشان می دهد که بازآفرینی شغلی بر رضایت شغلی، فرسودگی شغلی و حمایت سازمانی تاثیر دارد. فرسودگی شغلی و حمایت سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

بازآفرینی شغلی ، رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی و حمایت سازمانی.