بررسی تاثیر بکارگیری سیستم توسعه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 347

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMET12_068

تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1401

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر بکارگیری سیستم توسعه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان است. برنامه ریزی در توسعه منابع انسانی برای تمام ارگانهای و دوایر دولتی و خصوصی یک امر مهم و حیاتی است و دانشگاه علوم پزشکی زاهدان نیز با بهره گیری از الگوهای رایج در توسعه منابع انسانی این مهم را انجام داده است . در این پژوهش شاخص های آموزشی، چرخش شغلی ، ارزشیابی عملکرد و کار راهه شغلی از توسعه منابع انسانی در نظر گرفته شده است تا با بررسی آنها در بخش خدمات آموزشی دانشکده های پزشکی ، دندانپزشکی و پیراپزشکی، بهداشت ، توانبخشی و پرستاری و مامایی و ضعیت موجود بررسی و فاصله آن تا وضعیت مطلوب مشخص گردد . روش پژوهش پیمایشی از نوع کاربردی است. جامعه مورد مطالعه را کلیه کارکنان بخش خدمات آموزشی دانشکده های مورد اشاره تشکیل داده اند . یافته های نشان می دهد که وضعیت توسعه کارکنان بخش خدمات آموزشی این دانشکده ها در وضعیت مطلوبی است و با اهداف و رویکرد های توسعه منابع انسانی فاصله چندانی ندارد.

نویسندگان

محمد قاسمی

دانشیار دانشگاه سیستان و بلوچستان

مرتضی عارفی

دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی-توسعه منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان