بررسی میزان اثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت دوره های طولی بر افزایش کارآمدی کارکنان مطالعه: شرکت توزیع نیرو ی برق سیستان و بلوچستان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET12_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 458
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران .
چکیده
< p> امروزه در اکثر سازمان ها دوره ها ی آموزشی ضمن خدمت به طور گسترده برقرار است که هدف اینگونه برنامه ها ایجاد تغییرات مطلوب در عملکرد شغلی کارکنان در بخش های مختلف است و چگونگی تاثیرگذاری این دوره ها مستلزم بررسی علمی و منظم است. لذا در این پژوهش سعی شده اثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت را بررسی نموده تا بتوان از هدر رفتن سرمایه ملی و وقت افراد جلوگیری نمود و این دوره ها باعث افزایش تجربیات و آگاهی افراد شود؛ پژوهش حاضر که بر حسب هدف از نوع کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها، از نوع توصیفی- پیمایشی است به ارزیابی میزان اثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت بر افزایش کارآمدی و کارایی کارکنان از طریق مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق سیستان و بلوچستان، در راستای ارتقای سطح دانش، نگرش و مهارت پرداخته است. در این تحقیق ابتدا به صورت کتابخانه ای، اطلاعات مورد نیاز برای مبان ی نظری و پیشینه موضوع جمع آوری و سپس داده های مورد نیاز برای تحلیل و آزمون فرضیات، با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. نتایج تحقیق نشان میدهد همه فرضیات مورد تایید قرار گرفته و در واقع دوره های آموزشی ضمن خدمت اجرا شده این شرکت در افزایش کارآمدی کارکنان اثربخش(موثر) بوده است. همچنین این دوره های آموزشی بر بهبود عملکرد، افزایش کارایی و کارآمدی کارکنان شرکت در زمینه افزایش و ایجاد مهارت جدید شغلی، تقویت حس همکاری و کار گروهی، کاهش حوادث و سوانح شغلی کارکنان و افزایش خشنودی(رضایت) شغلی کارکنان موثر بوده است.< /p>کلیدواژه ها
آموزش، اثربخشی، کارآمدی، کارایی، بهبود عملکرد، دورههای آموزشی ضمن خدمت،شرکت توزیع نیروی برق سیستا ن و بلوچستانمقالات مرتبط جدید
- Investigating the impact of the COVID-۱۹ pandemic on the financial performance of companies active in the Tehran Stock Exchange
- تحلیل راهبردهای فرمانداریها جهت افزایش سرمایه اجتماعی در مناطق مرزی
- تضاد میان وظیفه حرفه ای فشارهای سازمانی و چالشهای اخلاقی در عملکرد مالی سازمان ها
- تاثیر هوشمند سازی گمرک ایران بر موقعیت ژئوپلتیکی ایران در منطقه اوراسیا
- میزان رضایت مشتریان در سازمانهای با رهبری سنتی و تحول گرا بررسی موردی شهرداریهای کشور
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.