امیرحمزه سبزی - Department physical education, Payame Noor University, Tehran, Iran
امیرهوشنگ نظرپور - Faculty of Humanities, Lorestan University, Khorramabad, Iran
شراره سبزی - Department Human Resource Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran

مقدمه: یکی از مهم ترین عوامل کلیدی در دستیابی به توسعه، به کارگیری بهینه منابع انسانی است. از این رو توجه به استعداد و نقش زنان در پست های مدیریتی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف از انجام تحقیق بررسی ارتباط بین صخره شیشه ای با انگیزش شغلی و بالندگی سازمانی در کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکی لرستان بود. روش بررسی: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. ۳۶۷ نفر از کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکی لرستان بر اساس جدول مورگان و به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه های صخره شیشه ای، بالندگی سازمان و انگیزش شغلی استفاده شد. داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: یافته ها نشان داد که بین صخره شیشه ای با انگیزش شغلی و بالندگی سازمانی کارکنان زن رابطه منفی معنی داری وجود داشت. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که صخره شیشه ای قادر به پیش بینی انگیزش شغلی و بالندگی سازمانی کارکنان زن بود. نتیجه گیری: بر اساس نتایج صخره شیشه ای با انگیزش شغلی و بالندگی سازمانی کارکنان زن رابطه منفی دارد. وجود صخره شیشه ای در سازمان سبب کاهش بالندگی و انگیزش شغلی کارکنان زن می شود.

Glass Rock, Female Employees, Organizational Maturity, Job Motivation, صخره شیشه ای, کارکنان زن, بالندگی سازمان, انگیزش شغلی