ارتباط بین صخره شیشه ای با انگیزش شغلی و بالندگی سازمانی در کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکی لرستان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه بهداشت کار و ارتقای سلامت، دوره: 6، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_OHHP-6-1_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 175
نویسندگان
Department physical education, Payame Noor University, Tehran, Iran
Faculty of Humanities, Lorestan University, Khorramabad, Iran
Department Human Resource Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran
چکیده
مقدمه: یکی از مهم ترین عوامل کلیدی در دستیابی به توسعه، به کارگیری بهینه منابع انسانی است. از این رو توجه به استعداد و نقش زنان در پست های مدیریتی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف از انجام تحقیق بررسی ارتباط بین صخره شیشه ای با انگیزش شغلی و بالندگی سازمانی در کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکی لرستان بود. روش بررسی: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. ۳۶۷ نفر از کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکی لرستان بر اساس جدول مورگان و به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه های صخره شیشه ای، بالندگی سازمان و انگیزش شغلی استفاده شد. داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: یافته ها نشان داد که بین صخره شیشه ای با انگیزش شغلی و بالندگی سازمانی کارکنان زن رابطه منفی معنی داری وجود داشت. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که صخره شیشه ای قادر به پیش بینی انگیزش شغلی و بالندگی سازمانی کارکنان زن بود. نتیجه گیری: بر اساس نتایج صخره شیشه ای با انگیزش شغلی و بالندگی سازمانی کارکنان زن رابطه منفی دارد. وجود صخره شیشه ای در سازمان سبب کاهش بالندگی و انگیزش شغلی کارکنان زن می شود.کلیدواژه ها
Glass Rock, Female Employees, Organizational Maturity, Job Motivation, صخره شیشه ای, کارکنان زن, بالندگی سازمان, انگیزش شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.