بررسی ارتباط بدبینی سازمانی و فرسودگی شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی در بین ناجیان غریق استخرهای شهرداری شهر تهران

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 265

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_OHHP-6-1_005

تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1401

چکیده مقاله:

مقدمه: پیچیدگی شرایط کاری در سازمان­ها از جمله عدم اعتماد کارکنان، شرایط کاری پر چالش توام با احساس منفی منجر به حس ناامیدی در سازمان­ها شده است که خود می­تواند ناشی از شرایط پیرامون جامعه و نیز جو سازمانی باشد. مقاله حاضر، با هدف بررسی ارتباط بدبینی سازمانی و فرسودگی شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی در بین ناجیان غریق استخرهای شهرداری شهر تهران پرداخته است. روش: روش تحقیق علی و از نظر هدف کاربردی می­باشد و برای جمع آوری داده های تحقیق از رویکرد پیمایشی استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بدبینی سازمانی کالاگان (۲۰۰۹)، پرسشنامه سکوت سازمانی دینه و همکاران (۲۰۰۳) و پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ (۱۹۸۵) بود. جامعه آماری این تحقیق ناجیان غریق فعال در استخرهای شهرداری شهر تهران به تعداد ۴۳۶ نفر بود. روش نمونه گیری، تصادفی ساده به کار گرفته شد. جهت تجزیه وتحلیل داده­ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید و برای مدل­سازی معادلات ساختاری از نرم افزار لیزرل نسخه ۸/۸ استفاده شد. یافته­ ها: نتایج تحقیق نشان داد بدبینی سازمانی از طریق سکوت سازمانی بر فرسودگی شغلی در بین ناجیان غریق استخرهای شهرداری تهران اثرگذار بود که میزان این تاثیر برابر ۵۶/۰ بود (۹۶/۴ =z ، ۰۱/۰ ≥ ρ). به نظر می­رسد بدبینی ناجیان غریق به دلیل نقش کمتر در تصمیم­گیری و داشتن اطلاعات اندک در سازمان باعث می­شود آنان از طریق سکوت واکنش نشان داده و پیامد چنین سکوتی، منجر به فرسودگی شغلی شود. نتیجه­ گیری: در نتیجه نگرش ناجیان غریق نسبت به محل کار خود می­تواند به صورت منفی توام با احساسات ناخوشایند، درماندگی و خشم همراه شود که به صورت جدی عملکرد این افراد را تحت تاثیر قرار می­دهد، در این راستا پیشنهاد می­شود مدیریت سازمانی در کنار پر رنگ شدن حضور و نقش ناجیان غریق در جریان فرایندهای تصمیم­گیری و شفافیت سازمانی، بتواند فرسودگی در حرفه حساس نجات غریق را کاهش دهد.

نویسندگان

زینب مندعلی زاده

Department of sport management, sport science faculty, Arak University, Arak, Iran

صدف نقش جواهری

Department of Adaptive Management and Development, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Borna News Agency. Lifeguards face a lot of job stress ...
  • Pelletier AR, Gilchrist J. Fatalities in swimming pools with lifeguards: ...
  • Fars News Agency. Latest statistics on drowning in aquatic environments, ...
  • Chang CM, Hsieh HH, Huang HC, et al. The relationships ...
  • Sanati M, Badami R. the effect of stress inoculation on ...
  • Akar H. A Meta-Analytic Review on the Causes and Consequences ...
  • Erdogdu M. Effect of Organizational Justice Behaviors on Organizational Silence ...
  • Coban H, Sarikaya M. A research on the relationship between ...
  • Ebrahimi SA, Bagheri Gharabagh EA, Baki,H, S.M.M. The Role of ...
  • Watkins D. Examining the Relationship between Self-Efficacy and Quality of ...
  • Kline, R. B. Principles and practice of structural equation modeling, ...
  • Kerlinjer, F.R. Fundamentals of research in behavioral sciences, ۲th Ed, ...
  • Hooman HA. Structural Equation Modeling Using LISREL Software, (Second Edition), ...
  • Mesbahi M. Explain the role of organizational cynicism in influencing ...
  • Nazari H, Mirniam Z, Fakhrzad MB. Investigating the Relationship between ...
  • Shabani Bahar GR, Eskandari A. Determining the Relationship between Organizational ...
  • Tangirala S, Ramanujam R. Employee silence on critical work issues: ...
  • Danaei Fard H, Fani AA, Barati E. Explaining the Role ...
  • Bormann KC, Rowold J. Ethical leadership’s potential and boundaries in ...
  • Samarin SN, Arshadi N, Hashemi SE, et al. The Causal ...
  • Aslan H, Yilmaz E. The study of teachers’ general cynicism ...
  • Naus F, Van Iterson A, Roe R. Organizational cynicism: Extending ...
  • Özler DE, Atalay CG. A research to determine the relationship ...
  • Alsubaie F, Nasaani AA. Why So Cynical? The Effect of ...
  • نمایش کامل مراجع