بررسی نقش کار آفرینی درونسازمانی در ارتباط بین سبک رهبری تحول آفرین و توانمندسازی روانشناختی مورد مطالعه: سازمان حفاظت محیط زیست
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: ENTCONF05_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 265
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی توانمندسازی بر اساس سبک رهبری تحول آفرین در سازمان حفاظت محیط زیست است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان و مدیران سازمان حفاظت محیط زیست تشکیل می دهند. با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ( ۱۹۷۰ ) ۳۷۰ نفر ا ز کارکنان و ۳۰ نفر از مدیران که با توجه به ریزش در مجموع ۳۳۳ پرسشنامه استخراج و تحلیل شد. ابزار سنجش شامل پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر ( ۱۹۹۵ )، پرسشنامه سبک رهبری باس و آلیوا ( ۱۹۹۶ ) و پرسشنامه کارآفرینی کورنوال و پرلیمن ( ۱۹۹۰ ) استفاده شده است. نتایج حاصل از روش تحلیل مسیر با نرم افزار لیزرل نشان داد که کارآفرینی درون سازمانی به طور مثبت ارتباط بین سبک رهبری تحول آفرین و توانمندسازی روانشناختی را میانجی می کند ( P< ۰.۰۵ )؛ بنابراین سبک رهبری یک مدیر می تواند نقشی حیاتی در پرورش رفتار کارآفرینی درون سازمانی و توانمندسازی کارکنان و یا اعضا ی گروه ایفا کند؛ بنابراین مدیران محیطی فراهم نمایند که به هر فرد اجازه دهد یاد بگیرد، رشد کند، توسعه یابد و در کارها سهیم شود.کلیدواژه ها
کارآفرینی درون سازمانی، سبک رهبری تحو ل آفرین، توانمندسازیمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.