سندروم خاموشی و سکوت منابع انسانی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 67

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PFCONF06_092

تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1401

چکیده مقاله:

یکی از خطرات بزرگی که سازمان ها را تهدید می کند، خاموشی و سکوت منابع انسانی است. در حقیقت، منابع انسانی با زدن مهر سکوت بر دهان خود، موتور مولد دانش سازمانی را از کار خواهند انداخت. پدیده سکوت سازمانی که در آن منابع انسانی به علل مختلف از اظهارنظر نمودن در مورد مسائل مختلف سازمان خودداری کرده و سکوت اختیار می کنند، عمدتا به دلیل عدم ارتباط صحیح میان مدیران با منابع انسانی اتفاق می افتد. از آنجایی که بقاء و توسعه پایدار هر سازمانی، تا حد زیادی در گرو داشتن منابع انسانی هوشمند، خلاق، دانش محور و علاقه مند به تسهیم و تبادل دانش، اندیشه و افکار، توانمند در پاسخگویی به چالش های محیطی و نیز، پایبند به مشارکت و همکاری های تیمی است و در عین حال، در دست گرفتن گوی سبقت و کسب مزیت رقابتی سازمان با بهره گیری از چنین افرادی اتفاق می افتد، بسیار مهم و حیاتی است که مدیران سازمان ها با تدبیر سنجی، دلایل خاموشی و سکوت منابع انسانی خود را رصد نموده و در جهت رفع این مشکل در سازمان تلاش نمایند. بر این مبنا، در مطالعه پیش رو، با رویکردی کتابخانه ای به تشریح سکوت سازمانی از ابعاد و جنبه های مختلف پراخته شده است.

نویسندگان

فاطمه اسلامیه

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز