ارائه مدل تاثیر مربی گری مدیریتی، هویت سازمانی و عدالت سازمانی بر رفتارهای فراتر از نقش از دیدگاه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر گرگان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HPCONF06_154
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 343
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه علوم تربیتی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
چکیده
هدف از تحقیق حاضر ارائه مدل تاثیر مربی گری مدیریتی، هویت سازمانی و عدالت سازمانی بر رفتارهای فراتر از نقش از دیدگاه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر گرگان است. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی؛ برحسب هدف؛ کاربردی و از لحاظ زمانی، مقطعی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر گرگانبه تعداد ۸۰۰نفر تشکیل می دهند که براساس فرمول کوکران با سطح خطای ۵ درصد؛ تعداد ۲۵۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. گردآوری اطلاعات از طریق دو روش کتابخانه ای و میدانی پرس شنامه های استاندارد مربی گری مدیریتی Park و Mcleanدر سال ۲۰۰۸ عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)؛ هویت سازمانی چنی(۱۹۸۳)؛ و رفتارهای فراتر از نقش پادساکف و همکاران(۱۹۹۰ ) صورت گرفت و توسط نرم افزار پی ال اس تجزیه و تحلیل .شد یافته ها حاکی از آن بود که مربی گری مدیریتی، هویت سازمانی و عدالت سازمانی بر رفتارهای فراتر از نقش از دیدگاه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر گرگان تاثیر مثبت و معنی داری را به همراه داشته است. بدین معنی که با وجود و افزایش متغیرهایی همچون مربی گری مدیریتی، هویت سازمانی و عدالت سازمانی؛ میزان بروز رفتارهای فرانقش نیز افزایش می . یابد همچنین براساس میزان GOF بدست آمده که برابر با ۰.۵۶ است میتوان بیان نمود که میتوان برای تاثیرمربی گری مدیریتی، هویت سازمانی و عدالت سازمانی بر رفتارهای فراتر از نقش از دیدگاه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر گرگان مدل مناسبی ارائه نمود .کلیدواژه ها
مربی گری مدیریتی، هویت سازمانی،عدالت سازمانی، رفتارهای فراتر از نقش، سازمان آموزش و پرورش، گرگانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.