بررسی تاثیر فرهنگ ملی بر فرایند مدیریت سازمان

با توجه با تفاوت های موجود در طراحی ساختار، استراتژی و مدیریت منابع انسانی به تدریج خواهیم دید که چگونه مدیران افراد ، گروه ها و سازمان ها در فرهنگ های مختلف با مشکلات ناشی از تطابق بیرونی و انسجام درونی دست و پنجه نرم می کنند. اگرچه مطالعات گذشته آشکار می سازد که شیوه های مدیریت، به ویژه در ارتباط با مباحث و عملکرد منابع انسانی و مدیریت، از محبوبیت برخوردار می باشد، اما تمرکز اصلی به ارتباط میان شیوه های منابع انسانی و عملکرد سازمان ها محدود است.در این پژوهش به بررسی تاثیر فرهنگ ملی بر فرایند مدیریت سازمان پرداخته می شود و این تاثیرات در زمینه های مختلف مورد بررسی قرار می گیرد

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ ملی ، مدیریت ، منابع انسانی