رابطه ویژگی های شخصیتی روان نژندی، وجدانی بودن و توافق پذیری با تعهد سازمانی کارکنان فروش و بازاریابی صنعت درمان

تعهد سازمانی به عنوان مفهومی مدیریتی به این دلیل که می تواند به مزیت رقابتی و موفقیت مالی منجر شود، بسیار مهم است. بنابراین سازمان هایی که می خواهند در دنیای پیچیده و پویای امروز فعالیت کرده و ادامه حیات دهند باید به منظور کسب بهره وری بیشتر، درصدد افزایش تعهد سازمانی کارکنان خود باشند. در این راستا ویژگی های شخصیتی پیش بینی کننده های خوبی برای تعهد سازمانی کارکنان هستند. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی روان نژندی، وجدانی بودن و توافق پذیری با تعهد سازمانی کارکنان فروش و بازاریابی صنعت درمان اجرا شد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی بود که به روش توصیفی با طرح همبستگی و رویکرد رگرسیون چندگانه اجرا شد. جامعه هدف فروش و بازاریابی صنعت درمان بودند که با استفاده از فرمول کرجسی- مورگان، ۳۵۳ نفر از آن ها به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پژوهش فرم کوتاه پرسشنامه ۵ عامل بزرگ شخصیت نئو (NEO-PIR) مک کری و کاستا (۱۹۸۵۱) و پرسشنامه تعهد سازمانی (OCQ) آلن و مایر (۱۹۹۷) بود. از تحلیل رگرسیون چندگانه و نرم افزار SPSS ۲۶ برای تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج یافته ها نشان داد که بین ویژگی شخصیتی "روان نژندی" با "تعهد سازمانی" رابطه معنادار منفی (۰۱/۰>P ، ۰/۵۸۷- =r) و بین ویژگی های شخصیتی "وجدانی بودن" و "توافق پذیری" با "تعهد سازمانی" رابطه معنادار مثبت (۰/۰۱>P ، ۰/۷۲۰= rConsciousnessو ۰/۵۲۱=rAgreeableness) وجود دارد. همچنین ویژگی های شخصیتی "روان نژندی"، "وجدانی بودن" و "توافق پذیری" بطور مستقیم تعهد سازمانی را پیش بینی می کنند (۰۱/۰>P ، ۶۳۲/۰=۲R). بنابراین با توجه به نتایج ویژگی های شخصیتی "روان نژندی"، "وجدانی بودن" و "توافق پذیری" می توانند از طریق افزایش "تعهد سازمانی" نقش موثری در کاهش ترک خدمت ایفا نماید.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، روان نژندی ، وجدانی بودن ، توافق پذیری ، تعهد سازمانی ، صنعت درمان.