صادق خزائی اصل - مدیر دفتر برنامه ریزی منابع انسانی و آموزش شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان
علیرضا پرنده مطلق - رئیس هیات مدیره و مدیرعامل شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری آن ۱۷۰نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان بوده که از این جامعه، ۱۱۰ نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب گردید. ابزار بکار رفته جهت جمع آوری داده ها، پرسشنامه می باشد. در این تحقیق از دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری «والتون» و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی «اورگان و کانوسکی ۱۹۹۶» استفاده گردیده است. پایایی پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ مورد برسی قرار گرفت است که بر اساس آن، پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ۸۷۶/ . و پایایی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی برابر با ۸۲۳/۰ به دست آمد و تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده بوسیله نرم افزارSPSS نسخه ۲۲ انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که میزان کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی کارکنان شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان در حد متوسط بود. زیرمولفه های پرداخت منصفانه، فرصت رشد، فضای کلی زندگی و یکپارچگی و انسجام رابطه مثبت و معنی دار با زیرمولفه های نوع دوستی و وجدان کاری دارند. اما زیرمولفه های محیط کار ایمن و وابستگی اجتماعی رابطه منفی و معکوس با نوع دوستی و وجدان کاری دارند

کیفیت زندگی کاری، رفتار شهروندی سازمانی، برق منطقه ای