سید رضا سید نژاد فهیم - استادیار گروه حسابداری، واحد لاهیجان، دانشگاه آزاد اسلامی، لاهیجان، ایران
زهرا عاشوری فیشمی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، واحد بین الملل انزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، انزلی، ایران.

مدیریت منابع انسانی در طول سال ها با توجه به پیشرفت های سریع فناوری به تکامل خود ادامه داده است. سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS) و حسابداری منابع انسانی (HRA) برخی از اجزاء مدیریت استراتژیک منابع انسانی هستند که تغییرات چشمگیری را تجربه کرده اند. این مطالعه رابطه مکمل بین HRA و HRIS را بررسی می کند. یافته های این مطالعه به رفع شکاف موجود در ادبیات در رابطه با پیوند بین این دو مقوله کمک می نماید. نتایج مطالعات نشان می دهد که برنامه ها و ابزارهای HRIS از فعالیت های HRA پشتیبانی می کنند به طوری که فعالیت هایHRA اطمینان حاصل می کنند که HRIS اطلاعات کامل و دقیقی در مورد منابع انسانی سازمان تهیه می کند. از یافته های این مطالعه می توان برای تقویت ادغام بهتر HRA در ابزارها و برنامه های HRIS استفاده نمود.

حسابداری منابع انسانی، سیستم های اطلاعات منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، رابطه مکمل