رابطه سبک تفکر ومدیریت تعارض درخود کارآمدی کارکنان اداره برق شهرستان لامرد
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین همایش ملی آسیب شناسی روانی
- کد COI اختصاصی: ASRUMA02_290
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 186
نویسندگان
کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی
کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشگاه آزاد اراک
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی بین سبکهای تفکر و مدیریت تعارض در خودکارآمدی کارکنان اداره برق شهرستان لامرد بود. حجم جامعه ی آماری این پژوهش ۲۱۰ نفر بود که بر اساس جدول مورگان شرکت کنندگان در این پژوهش ۱۳۶ نفره به روش نمونه گیری تصادفی خوشه های چند مرحله ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های پژوهش از روش پرسشنامه سبکهای تفکر استرنبرگ و خودکارآمدی شرز و مدیریت تعارض رابینز گرد آوری و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.نتایج تحقیق نشان داد که رابطه ی بین مدیرت تعارض وابعاد آن با خود کارآمدی ، مثبت و معنادار است. و از طرفی بین بعضی از مولفه های سبک تفکر از جمله : جرگه سالار، محتاط و قانون گذار با خودکارآمدی رابطه ای وجود ندارد. ولی بین بقیه مولفه های سبک تفکر از جمله : ناسالار، فرد سالار، درونگر، برونگر، نوآورانه ، کلی نگر ، پایورسالار، آزاداندیشی ، قضاوت و سبک تفکر در سطوح رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
سبک تفکر، مدیریت تعارض ، خودکارآمدی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.