پیشایندهای روان شناختی تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: فصلنامه روانشناسی مدرسه و آموزشگاه، دوره: 2، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JSPUM-2-2_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 207
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی
استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی
چکیده
هدف این پژوهش، عبارت بود از: بررسی پیش بینی پذیری تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش ازروی ویژگی های شخصیتی، عزت نفس و کیفیت زندگی. جامعه ی آماری پژوهش شامل: کلیه ی کارکنانسازمان آموزش و پرورش استان قم بود. از این جامعه، نمونه ای با حجم ۱۴۱ نفر به صورت تصادفیطبقه ای (بر حسب نوع استخدام) انتخاب شد. روش این تحقیق، توصیفی- همبستگی بود و برایکیفیت ،(ESQ) عزت نفس آیزنک ،(EPQ) جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه های شخصیتی آیزنکاستفاده شد. داده های به دست آمده به کمک ضریب همبستگی (OCQ) و تعهد سازمانی SF- زندگی ۳۶پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج، رابطه ی معنی داری بین عزت نفس وکیفیت زندگی و تعهد ،(P < ۰/ برون گرایی- درون گرایی و تعهد سازمانی ( ۰۱ ،(P < ۰/ تعهد سازمانی ( ۰۱بین ؛(P < ۰/ نشان داد. هم چنین بین برون گرایی- درون گرایی و عزت نفس ( ۰۱ (P < ۰/ سازمانی ( ۰۵(P < ۰/ و بین کیفیت زندگی و عزت نفس ( ۰۱ (P < ۰/ برون گرایی- درون گرایی و کیفیت زندگی ( ۰۵رابطه معناداری پیدا شد. سه بعد انرژی، سلامت روانی و عملکرد اجتماعی از ابعاد هشت گانه کیفیتبر اساس نتایج این تحقیق .(Ps< ۰/ زندگی نیز به خوبی توانستند تعهد سازمانی را پیش بینی کنند ( ۰۵پیشنهاد میشود سازمان ها به منظور در خدمت گرفتن نیروهای متعهد و کارا، قبل از استخدام از آن هاآزمون های شخصیتی، عزت نفس و کیفیت زندگی بگیرند.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی, عزت نفس, کیفیت زندگی, ویژگی های شخصیتیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.