نقش هوش هیجانی، سن و جنسیت در پیش بینی فرسودگی شغلی مشاوران

تحقیق با هدف نقش هوش هیجانی، سن و جنسیت در پیش بینی فرسودگی شغلی مشاوران مدارس مناطق همجوار مشگین شهر اجرا گردید. روش تحقیق از نوع همبستگی بود و جامعه ی آماری، مشاوران مدارس منطقه مشگین شهر، لاهرود و رضی در استان اردبیل بود که از بین آنها تعداد۶۰ نفر به صورت تصادفی طبقه ای با ملاحظه ی جدول نمونه گیری مورگان انتخاب شدند(مرد ۳۲ نفر و زن ۲۸ نفر). برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ی فرسودگی ماسلاچ و برای گردآوری داده های هوش هیجانی از پرسشنامه ی هوش هیجانی شات استفاده شد. داده های به دست آمده با استفاده از روش رگرسیون چندمتغیری تحلیل شد و این نتایج به دست آمد: هوش هیجانی با ۹۵ درصد اطمینان، فرسودگی شغلی را پیش بینی می کند؛ سن تقویمی با ۹۹ درصد اطمینان، فرسودگی شغلی را پیش بینی می کند. جنسیت با ۹۵ درصد اطمینان در پیش بینی فرسودگی شغلی مشاوران تاثیر معناداری ندارد. پیشنهاد می شود برای جلوگیری از فرسودگی شغلی مشاوران شرایط کاری آنان مورد بررسی و از مولفه های هوش هیجانی به عنوان عامل بازدارنده فرسودگی در قالب برنامه های مختلف آموزشی بهره برداری لازم به عمل آید.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، هوش هیجانی ، مشاوران مدارس ، سن تقویمی و جنسیت