مدیریت منابع انسانی الکترونیکی e-HRM رویکرد سیستمی نوین در مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی رویکرد سیستمی در ایران
- کد COI اختصاصی: SYSTEMAPPROACH01_078
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3364
نویسندگان
داکترای مدیریت- استادیار و مدیر گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
دکترای مدیریت - معون اداری و توسعه منابع انسانی شرکت سایپا
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات - مسئول امور کارکنان شرکت سایپا و م
چکیده
از مهم ترین سیستمهای نوین سازمانی ف سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی e-HRM می باشد این سیستمها باعث تاثیر بسیار شگرفی در سازمانها می گردند این سیستمها موجب جامع نگری در فرآیندهای منابع انسانی و جاری سازی رویکرد سیستمی در واحدهای HR و فرآندهای منابع انسانی می گردند که این امر امکان اجرایی کردن مدیریت استراتپیک منابع انسانی را در سازمان فراهم کرده و آن را تسهیل می کند لذا در این مبحث مروری بر مفاهیم سیستمها ، مدیریت استراتژیک منابهع انسانی و همچنین نتیج استفاده از سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمان خواهد شد. در ادامه گامهای استقرار سیستمهای e-HRM تشریح خواهد شد و همچنین فرصت ها و چالش های فرا روی آن آورده خواهد شد.کلیدواژه ها
رویکرد سیستمی ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، مدیریت استراتپیک منابع انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.