یادگیری سازمانی رویکردی نوین از مدیریت استراتژیک (توسعه تناسب سازمانی)

محمد علیخانی; حسنعلی اقاجانی; مارال زال زر

یادگیری سازمانی رویکردی نوین از مدیریت استراتژیک (توسعه تناسب سازمانی)

محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی رویکرد سیستمی در ایران

سال انتشار: 1390

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 1,345

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/144052

شناسه ملی سند علمی:

SYSTEMAPPROACH01_067

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1391

چکیده مقاله:

برای رقابت کردن موفقیت امیز در یک استرتژیک سازمانی باید امکانات سازمانی با تئوری ها و استراتژی ها (نحوه عملکرد) سازمان سازگار شود که اصطلاحا می گویند سازمان همانند سازمان های دیگر با محیط اطرافش سازگار (Fit) می شود. برای برقراری این همترازی ، رهبران یک سازمان باید سازگار کردن تصمیمات سازمان با محیط و استراتژی سازمانی را یاد بگیرند. رهبرانی کار امد ترند که سازمان هایشان توانایی مواجه شدن با بحران های همترازی در تمامی فرایند ها و تغییر شکل دادن در چندین مرحله را دارا هستند بین محیط اطراف و استراتژی داخلی سازمان، استراتژی . سازمان ، سازمان و تیم رهبری و بین افراد کلیدی در سازمان در این مقاله ضمن ارائه مباحثی در رابطه با شایستگی و تناسب سازمانی به بررسی موانع شایستگی و تناسب در سازمان ها پرداخته و همچنین با ارائه مدل تناسب سازمانی سعی شده است که مطالب به نحوی علمی تقسیم بندی گردند و در پایان به جمع بندی ونتیجه گیری مطالب پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، یادگیری سازمانی ، تناسب سازمانی

نویسندگان

محمد علیخانی

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس- دانشکده مدیریت و حسابداری-گروه مدیریت

حسنعلی اقاجانی

عضو هیات علمی و استادیار دانشگاه مازندران- دانشکده علوم اقتصادی و ادا

مارال زال زر

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس- دانشکده مدیریت و حسابداری- گروه مدیری

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

M. Beer, R. A. Eisenstat and B. A. Spector, The ...
C. Baden-Fuller and J. M. Stopford, Rejuvenating the Mature Business, ...
D. A. Nadler and M L. Tushman, Strategic Organization Design: ...
G. Hamel, Leading the Revolution, Harvard Business School Press, Boston, ...
M. Beer, Building organizational fitness, in S. Chowdhury (ed.), Organizations ...
M. Freedman, The genius is in the implemen tation _ ...
B. Finnie and M. Norris, On leading change: A conversation ...
H. Mintzberg, Crafting strategy, Harvard Business Review 65(4), 66e75, 1987. ...
J. Pfeffer, Managing with Power: Politics and Infuence in Organizations, ...
R. S. Kaplan and D. P. Norton, The Strategy Focused ...
D. Tourish, Critical upward com munication, decision making and strategy ...
Berthoin, A.A., Lenhardt, U., Rosenberg, R (2001). Barriers to organizational ...
P. Senge, The Fifth Discipline: The Art and Practice of ...
M. Beer and R. A. Eisenstat, The silent killers of ...
R. L. Daft and K. E. Weick, Towarda model of ...
R. Sanchez, Strategic management t the point of inflection: Systems, ...
Bath, G.D., Zaveri, J (2002). The enabling role of decision ...
Holt, G.D., Love, P.E.D., Li, H (2000). The learning organization: ...

نمایش کامل مراجع