علی پروری - استادیار،گروه عمران، دانشکده فنی مهندسی، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین، ایران
بهاره قربان نژاد - کارشناس ارشد، گروه عمران، دانشکده فنی مهندسی، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین، ایران

بالا بودن نرخ حوادث و آسیب های ناشی از کار در پروژه های عمرانی، صنعت ساخت وساز را به یکی از پرمخاطره ترین صنایع تبدیل کرده است. ایمنی مبتنی بر رفتاربه عنوان یک رویکرد جدید در مدیریت ایمنی، بر رفتار نا ایمن افراد به عنوان مهم ترین علت وقوع حوادث بیش از پیش تاکید دارد. در راستای اجرای این رویکرد بررسی عواملی که زمینه ساز ایمنی رفتاری کارکنان می باشد امری ضروری است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر عوامل جو ایمنی که از مهم ترین فاکتورهای پیش زمینه ای رفتار ایمنی کارکنان هستند، می باشد. در این مطالعه که به روش مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارAMOS ۲۲ انجام شده است، در مرحله اول مدل اندازه گیری با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی ارزیابی شد و در ادامه مدل ساختاری طراحی شده بر اساس فرضیات پژوهش، مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. شاخص های برازش به دست آمده در این پژوهش (۰۷۹/۰;RMSEA= ۹۰/۰;IFI= ۹۱/۰;CFI= ۹۹۵/۱x^۲⁄df=; ۹۱/۰ (TLI=نشان از برازش مطلوب مدل پیشنهادی داشت. بر اساس نتایج این تحقیق فاکتور تعهد مدیریت نسبت به ایمنی بر چهار فاکتور آموزش ایمنی و توانمندسازی کارکنان، سرپرستی و نظارت ایمنی، حمایت اجتماعی وکارگروهی و همچنین قوانین ایمنی و سیستم پاداش و جزاء، دارای تاثیر مثبت و مستقیم است. این یافته ها بر لزوم توجه مدیران سازمانی به این فاکتورها جهت افزایش سطح ایمنی کارکنان تاکید می کند.

ایمنی مبتنی بر رفتار, مدل معادلات ساختاری, عوامل سازمانی, جو ایمنی, صنعت ساخت وساز