زهرا اروین - کارمند شهرداری مشهد

توانمندسازی کارکنان یکی از استراتژیهایی است که میتواند به صورت غیرمستقیم به افزایش بهره وری سازمانی کمک کرده و در نهایت نیروهای سازمان در هر بخش کوچک و بزرگ را به شکلی قابل توجه، ارتقابخشد. با افزایش سطح اختیارات و وظایف محول شده به هر یک از کارکنان، انتظار میرود که در صورت به کار گرفتن این سطح توانمندیهای جدید، شاهد ارتقای خروجیها و نزدیک شدن به اهداف کوچک و بزرگ باشیم. از این جهت، توانمند سازی منابع انسانی از کوچکترین عضو تا مدیران ارشد، باید کاملا هدفمند بوده و در راستای رسیدن به اهداف و ساده کردن مسیر حرکت، صورت بگیرد. در این مقاله به شکل مروری به حمایت سازمانی و نقش آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری مشهد) ارائه شده است.

توانمندسازی، توانمندسازی کارکنان، سازمانهای دولتی، شهرداری مشهد