بررسی تعیین رابطه توانمندسازی ارگانیکی و تعهد سازمانی

سال انتشار: 1400
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
کد COI اختصاصی: MANACC08_015
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 400

نویسندگان

دکتری مدیریت- مدیریت رسانه، دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران

چکیده

هدف محوری پژوهش حاضر بررسی ارتباط توانمندسازی (ابعاد پنجگانه ی آن: احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن، احساس معناداری و احساس اعتماد به دیگران) با تعهد سازمانی در کارکنان نزاجا می باشد. داده های مورد نیاز بر اساس مدل تحقیق از طریق پرسشنامه ها ی ( دو پرسشنامه محقق ساخته که روایی آن توسط اساتید و متخصصان امر وپایایی آن توسط آلفای کرونباخ تایید گردید) توزیع شده بین جامعه نمونه(نمونه انتخابی کارکنان دانشگاه افسری امام علی (ع))، جمع آوری و برای بررسی رابطهی بین متغیرها و آزمون فرضیات، از رگرسیون چند متغیره و مدل معادلات ساختاری (تحلیل مسیر) استفاده شده است. نتایج حاکی از این بوده است که در سطح اطمینان ۹۵ درصد بین توانمندسازی ارگانیکی و ابعاد آن با تعهد سازمانی رابطه ی معناداری وجود داشته است به عبارت دیگر بین ابعاد احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن، احساس معناداری و احساس اعتماد به دیگران با تعهد سازمانی در کارکنان نزاجا رابطه معناداری مشاهده شد. قابل ذکر است این روابط معنادار به صورت خطی مستقیم و با همبستگی نسبتا بالا بوده است و در نتیجه می توان ادعا نمود که با افزایش ابعاد توانمندسازی، تعهد سازمانی در کارکنان افزایش می یابد.

کلیدواژه ها

توانمند سازی ارگانیکی، احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس معناداری، تعهد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.