اولویت بندی فازی اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد سلسله مراتبی فازی(FAHP)وویکور(VIKOR )(مطالعه موردی، مجموعه وزارت نیرو خراسان شمالی)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC08_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 290
نویسندگان
دانشجوی مدیریت آموزشی، شرکت برق منطقه ای خراسان
چکیده
یکی از دغدغه هایی که امروزه مورد توجه سازمان ها میباشد، رعایت مسائل زیست محیطی در فعالیتها به عبارتی، مدیریت سبز میباشد. یکی از راه کار های تحقق مد یریت ز یست محیطی، توجه به ا ین موضوع در مدیریت منابع انسان ی و یا به عبارتی، مدیریت منابع انسانی سبز میباشد. هدف ا ین پژوهش شناسا یی و تعیین اولویت اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز میباشد. روش این تحقیق از حیث جمع آوری داده ها، توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است. ابزار اصلی جمع آوری داده ها در ا ین تحقیق پرسش نامه می باشد. جامعه آمار ی ا ین تحقیق،۳۱ نفر از مدیران و کارکنان وزارت نیرو استان خراسان شمالی مجموعه آب و فاضلاب و شرکت توزیع برق هستند. برا ی تجزیه و تحلیل اطلاعات و رتبه بند ی اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز از ترکیب روش فرآ یند تحل یل سلسله مراتبی فاز (FAHP) تکنیک اولویت بندی ترجیحات بر اساس نزدیکی به راه حل ایده آل و یکور (VIKOR) استفاده شده است. در مرحله اول وزن اهمیت هریک از شاخص های مالی بااستفاده از AHP فازی و با به کارگیری نرم افزار متلب به دست آمد و در مرحله بعد، با استفاده از روش VI KOR به رتبه بندی اقدامات مد یریت منابع انسانی سبز پرداخته میشود. نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن است که شاخص ادغام اهداف و هدف گذاریهای زیست محیطی شرکت با سیستم ارزیابی عملکرد از مهم ترین عوامل تاثیر گذار در این حوزه میباشد و به عنوان آغازی بر فرآیند پیاده سازی مدیریت منابع انسان ی سبز می باشد که با ید با برنامه ر یزی نظام مند انجام شود.کلیدواژه ها
مدیریت زیست محیطی، مدیریت منابع انسان ی سبز، اقدامات و فعالیت ها، تحلیل سلسله مراتبی فازی، ویکورمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.