بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر کرمان

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر کرمان انجام شده است. روش تحقیق بصورت توصیفی – همبستگی بوده، جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب بانک کشاورزی شهر کرمان به تعداد ۴۳۰ نفر می باشد. حجم نمونه طبق جدول مورگان برابر با ۲۰۳ نفر که بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه دلبستگی شغلی با روایی ۰/۸۳ و پایایی ۰/۶۸۸ و پرسشنامه اثربخشی سازمانی با روایی ۰/۹۲ و پایایی ۰/۸۹۷ تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار ۲۰spss انجام گرفته و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد بین دلبستگی شغلی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بانک رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد، بین دلبستگی شغلی و رویکرد مبتنی بر فرآیند درونی سازمان، فرهنگ سازمانی، جو سازمانی، روابط سازمانی، تصمیم گیری و پاداش در بین کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

دلبستگی شغلی ، اثر بخشی سازمانی ، بانک کشاورزی