Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان آن ها (مطالعه موردی:شعب بانک های پست بانک و ملی استان زنجان

پنجمین همایش بین المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد ، مدیریت و حسابداری ایران
سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: TCCONF05_148
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 155
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 27 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان آن ها (مطالعه موردی:شعب بانک های پست بانک و ملی استان زنجان

فرامرز طهماسبی - عضو هیات علمی گروه اقتصاد دانشگاه پیام نور
آیت اله کثیرلو - دانشجوی دکتری اقتصاد اسلامی،دانشگاه المصطفی قم

چکیده مقاله:

نیروی انسانی هر سازمان منبع گران بهای آن سازمان است که می تواند سازمان را در راستای نیل به اهدافش یاری رساند. کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزش ها و اهداف سازمانی، دارای انگیزه قوی و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمان است. سازمان های دارای اعضای با سطوح بالای تعهد سازمانی معمولااز عملکرد بالاتری برخوردار هستند. ازسوی دیگر مدیران دارای ویژگی های شخصیتی متفاوتی هستند.دسته بندی های مختلفی از شخصیت توسط دانشمندان مختلف مطرح شده است که یکی از مهمترین تقسیم بندی ها راجع به تیپ های شخصیتی (A,B) می باشد که قرار گرفتن در هر یک از این تقسیم بندی ها مدیران را به سوی سبک مدیریت خاصی سوق می دهد. مدیران با نحوه ی مدیریت و سبک های مختلف می توانند دارای کارکنان متفاوتی از نظر سطح تعهد سازمانی باشند که به نوبه خود بر عملکرد سازمان تاثیرگذار است.لذا مطالعه تاثیر تیپ شخصیتی مدیران سازمان بر روی تعهد سازمانی کارکنان آنان بواسطه تاثیر آن بر عملکرد سازمان کاری موثر به نظر می رسد. برای این منظور در این تحقیق رابطه بین تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان درشعب بانک های ملی و پست بانک استان زنجان در سال ۱۳۹۹ مورد بررسی قرار گرفته است. جهت انجام تحقیق از مدل آلن و مه یر (۱۹۹۰) و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و روش های آماری همبستگی وآزمون t مستقل استفاده شده است.نتایج حاصله حاکی از آن است که بین تیپ شخصیتی A&B مدیران وتعهد سازمانی کارکنان رابطه نسبتا قوی وجود دارد بدین صورت که مدیران دارای تیپ شخصیتی B دارای کارکنان با تعهد سازمانی قوی تری نسبت به مدیران تیپ شخصیتی A می باشند ونیز بین میزان حقوق و مزایای دریافتی کارکنان و تعهد سازمانی آنان رابطه مثبت و نسبتا قوی وجود دارد ولی بین سنوات خدمتی سن میزان تحصیلات و تعهد سازمانی کارکنان هیچ رابطه معناداری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی-بانک-تیپ شخصیتی a- تیپ شخصیتی b

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا TCCONF05_148 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1435346/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طهماسبی، فرامرز و کثیرلو، آیت اله،1400،بررسی رابطه تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان آن ها (مطالعه موردی:شعب بانک های پست بانک و ملی استان زنجان،پنجمین همایش بین المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد ، مدیریت و حسابداری ایران،تهران،https://civilica.com/doc/1435346

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، طهماسبی، فرامرز؛ آیت اله کثیرلو)
برای بار دوم به بعد: (1400، طهماسبی؛ کثیرلو)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 61,456
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی