نارسایی ها و تنگناهای مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد ، مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: TCCONF05_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 290
نویسندگان
کارشناس منابع انسانی شهرداری آستارا
چکیده
در این مطالعه با استفاده از روش تحقیقی به بررسی نارسایی ها و تنگناهای مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها پرداخته شد.از جمله نارسایی و تنگناها و چالش های مدیریت منابع انسانی موجود در شهرداری ها شامل: فقدان برنامه ریزی علمی و کارآمد منابع انسانی و عدم تناسب خروجی و ورودی به لحاظ کمی و کیفی ، تمرکز زیاد و انحصار تمام امور شهر در دست شهرداری ، فاصله زیاد میان عرصه های علمی و عرصه های اجرایی ، عدم بهره وری و مدیریت صحیح امور ، تنوع قراردادهای کاری، تنوع مکان کاری در شهرداری ها، تغییر و گردش شغلی زیاد در شهرداری ها، انتخاب مدیران بر اساس داشتن رانت سیاسی.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، شهرداری، شهر، تنگاهای مدیریتمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و تاثیرات آن بر حسابداری
- واکاوی اثر گزارش تفسیری مدیریت بر سود پایدار (شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران)
- نقش هوش مصنوعی در گزارشگری مالی به موقع و حسابرسی مستمر
- نقش هوش مصنوعی در شناسایی تقلب های مالی
- نقش قدرت شرکت بر رابطه بین امپراتوری سازی مدیریتی و پایداری شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.