نجمه قیداری - دانشجوی دکتری تخصصی فقه و مبانی حقوق اسلامی

موضوع فساد اداری از جمله معضلاتی است که تقریبا تمامی جوامع به طور کم و بیش با آن مواجه میباشند. امروزه در زمینه مبارزه با فساد اداری، بیشتر تاکید بر روی رویکردهایی است که بر پیشگیری از بروز چنین پدیدهای تمرکز میکند. این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی، به عنوان یکی از عوامل پیشگیرانه در کاهش فساد اداری پرداخته است. پژوهش حاضر از جنبه هدف کاربردی و نیز توسعهای و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است.پیشنهاد اصلی این تحقیق اولویت دادن به رویکرد فرهنگی و ساختاری در کنار رویکردهای رایج انضباطی بوده است. از جمله مولفه های فرهنگی موثر بر فساد اداری به ترتیب اولویت عبارتند از: ارزشهای سازمانی، جامعه پذیری و هویت بخشی، کنترل رفتار، ارزشهای فردی، ارزشهای بنیادین و شیوه های انگیزشی. در نهایت مدلی مناسب درزمینه مولفه های فرهنگی موثر برکاهش فساد اداری ارائه گردیده است. فساد اداری ازجمله پدیده های سازمانی است که روند توسعه کشورها را به طور چشمگیری با مشکل روبرو می کند. رویکرد اساسی که این مقاله بر آن تاکید دارد این است که به جای اتکا بر رویه هایی که مبتنی بر تنبیه بعداز ارتکاب فساد است، ایجاد و راه اندازی یک سیستم پیشگیری از فساد که هسته مرکزی آن فرهنگ جامعه و فرهنگ سازمانی، امری ضروری است.

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، فساد ، فساد اداری