بررسی سازمانهای یادگیرنده کارآفرینی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات بیمه سلامت استان قزوین
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HMODIR06_050
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 254
نویسندگان
فوق لیسانس مطالعات زنان گرایش زن و خانواده
چکیده
مقدمه و هدف: در دنیای امروز سازمانها با تلاش فراوان به دنبال رقابت هستند و بخش مهمی از انرژی سازمان صرف توجه به کارکنان آن میشود؛ زیرا نیروی انسانی سازمان عامل اصلی ماندن در صحنه رقابت می باشد. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه یادگیری سازمانی با جامعه پذیری و تعهد سازمانی کارکنان بیمه سلامت استان قزوین و به روش توصیفی-همبستگی انجام شده است.روش بررسی : جامعه آماری کلیه کارکنان بیمه سلامت استان قزوین (۷۰ نفر) میباشد. لذا با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری در دسترس تعداد ۵۹ نفر به عنوان نمونه تعیین اما برای جلوگیری از مشکلات افت آزمودنی ۷۰ پرسشنامه توزیع گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های یادگیری سازمانی نیف و همکاران (۱۹۹۰)، تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۱) و جامعه پذیری سازمانی تائورمینا (۱۹۹۴) بوده است. داده ها با آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: یافته ها نشان داد که بین یادگیری سازمانی با جامعه پذیری (R=۰/۳۰۹) و تعهد سازمانی (R=۰/۳۲۵) کارکنان بیمه سلامت استان قزوین رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد وضمنا یادگیری سازمانی قادر است تغییرات جامعه پذیری و تعهد سازمانی را پیشبینی نماید. همچنین بین ابعاد چشم انداز مشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری تیمی، استراتژی، رهبری مشارکتی، توسعه شایستگی کارکنان و ساختار سازمانی با جامعه پذیری و تعهد سازمانی کارکنان بیمه سلامت استان قزوین رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.نتیجه گیری: یافته ها بیانگر این است که بین یادگیری سازمانی با جامعه پذیری و تعهد سازمانی کارکنان بیمه سلامت استان قزوین رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، جامعه پذیری، یادگیری سازمانی.مقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر بخشی رویکرد مبتنی بر ذهنی سازی بر شایستگی اجتماعی هیجانی نوجوانان و کنشوری بازتابی والدین آنها در بین دانش آموزان متوسطه دوم شهرستان لردگان
- بررسی تاثیر تاب آوری تحصیلی بر خودباوری تحصیلی
- مدلسازی و تحلیل سیستمهای حمل و نقل چندوجهی در شهر قم در افق سال ۱۴۱۴ با رویکرد نظریه بازیها و داده های چندوجهی
- بررسی مصادیق ملاکهای عبارت من دون الله» در قرآن کریم
- پژوهش کنجکاوی تدریس
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.