بررسی تاثیر هوش معنوی بر تاب آوری سازمانی در شرایط پاندمی

سال انتشار: 1400
محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
کد COI اختصاصی: NASMEA15_045
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 137

نویسندگان

چکیده

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر هوش معنوی بر تاب آوری سازمانی در شرایط پاندمی در سال ۱۴۰۰ انجام شد. روش تحقیق از نظر هدف "کاربردی" و "توصیفی-پیمایشی" است. و برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسش نامه استاندارد اقتباس شده از پرسشنامه سیلینگ، ۲۰۱۵، حسینی،۱۳۹۷ می باشد. ابزار جمع آوری داده ها در این پرسشنامه "استاندارد" بود، جامعه آماری تحقیق حاضر پرستاران مرکز روانپزشکی رازی می باشد . با توجه به محدود بودن حجم جامعه که ۳۴۰ نفر می باشند، براساس جدول مورگان تعیین می گردد. برای انتخاب افراد از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از ۷/ ۰ برای همه متغیرها، پایایی آن را مورد تایید قرار داد. تحلیل آماری داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و با استفاده از نرم افزار SPSS۱۸ وpls انجام شد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده نشان داد که تفکر انتقادی بر تاب آوری سازمانی در شرایط پاندمی تاثیر دارد. گسترش خودآگاهی بر تاب آوری سازمانی در شرایط پاندمی تاثیر دارد.آگاهی خودمتعادلی بر تاب آوری سازمانی در شرایط پاندمی تاثیر دارد. هوش معنوی بر تاب آوری سازمانی در شرایط پاندمی در شرایط پاندمی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

گسترش خودآگاهی،تاب آوری، اگاهی خود متعالی، تفکر انتقادی

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.