تاثیر سستی سازمانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی ظرفیت جذب

شرکت های تولید کننده فناوری پیشرفته برای بقای خود به نوآوری و توسعه اعتماد می کنند. آنها بالاترین انعطاف پذیری و قوی ترین انطباق پذیری بازار را در توسعه و مدیریت محصولات با تکنولوژی بالا از خود نشان می دهند، از این رو تحقیق حاضر با هدف بررسی بررسی تاثیر سستی سازمانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی ظرفیت جذب(مورد مطالعه:شرکت کاله)انجام پذیرفته است. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع توصیفی همبستگی بوده است، جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی شرکت کاله که تعداد آنها ۵۴۰نفر است. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده با حجم نمونه مشخص استفاده می گردد و با توجه به محدود بودن و کوچک بودن حجم جامعه از جدول مورگان استفاده می شود که تعداد ۲۲۴ نفر تعیین شد. نتایج حاصل از معادلات ساختاری نشان داد که تحلیل همبستگی و الگوی معادلات ساختاری بین متغیرهای تحقیق نشان داد: سستی سازمانی بر ظرفیت جذب بالقوه تاثیر دارد.سستی سازمانی بر ظرفیت جذب تحقق یافته تاثیر دارد.سستی سازمانی بر عملکرد نوآوری تاثیر دارد.ظرفیت جذب بالقوه بر عملکرد نوآوری تاثیر دارد.ظرفیت جذب تحقق یافته بر عملکرد نوآوری تاثیر دارد.سستی سازمان بر عملکرد نواوری با نقش میانجی ظرفیت جذب بالقوه تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

ظرفیت جذب تحقق یافته ، ظرفیت جذب بالقوه ، عملکرد نوآوری ، سستی سازمانی