سعید جعفری نیا - دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
اکبر حسن پور - دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
یوسف وکیلی - دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
سامان راجی - دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

شکاف میان نظریه و عمل، چالش اساسی پیرامون پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت استراتژیک منابع انسانی است که این امر سبب شده تا بسیاری از سازمان ها نتوانند در پیاده سازی استراتژی های منابع انسانی چندان موفق باشند. هدف اصلی پژوهش حاضر، مطالعه و بررسی جامع، دقیق و عمیق مبانی نظری در زمینه پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت استراتژیک منابع انسانی است تا بتوان به فهم و ادراک به ‎مراتب جامع ‎تر و دقیق تری در این حوزه دست یافت و به توسعه مطالعات هم از منظر تئوریک و هم کاربردی پرداخت. به منظور تجزیه ‎و ‎تحلیل جامع و دقیق مبانی نظری پیاده سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، از رویکرد مرور سیستماتیک بهره گرفته شد و پس از تعیین سوال پژوهش و استراتژی جست ‎و جو و غربالگری موارد شناسایی شده، در نهایت ۴۱ پژوهش مرتبط با موضوع، استخراج و تجزیه ‎و ‎تحلیل شد. به منظور مفهوم سازی پیاده سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سه گونه تئوریک مختلف مشتمل بر هم ‎سویی استراتژی ‎های منابع انسانی و استراتژی های کلان سازمان، نقش پیاده سازی استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی و چگونگی پیاده سازی و عوامل موثر بر اجرای استراتژی‎ های منابع انسانی، شناسایی و تبیین شد. 

مدیریت منابع انسانی, مدیریت استراتژیک منابع انسانی, استراتژی منابع انسانی, پیاده سازی, مرور سیستماتیک