مثبت گرایی در سازمان ها

در گذشته ، تنها به تئوری سازی، تحقیق و کاربرد مثبت گرایی در حوزه روانشناسی توجه می شد، اما اکنون ، تحقیقات مثبت گرایی به حوزه سازمان ها نیز رسیده است و در این حوزه نیز مورد توجه جدی قرار گرفته است. در سال های اخیر روانشناسی مثبت گرا دستاوردهای مهمی برای سازمان ها در پی داشته است و در عمل نیز، رابطه تاثیر استفاده از اصول روانشناسی مثبت گرا در کار با افزایش عملکرد و بهره وری نشان داده شده است. در این مقاله ابتدا به بیان مطالعاتی در زمینه مثبت گرایی، عوامل و جنبه های مختلف مثبت گرایی و نهایت به اثرات مثبت گرایی در سازمان پرداخته شده است. با توجه به ماهیت موضوع آن، از شیوه ی جمع آوری اطلاعات منابع کتابخانه ای، مقالات و سایت های معتبر علمی استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

مثبت گرایی ، روانشناسی مثبت گرا ، مثبت گرایی در سازمان ، رفتار سازمانی مثبت گرا