بررسی رابطه آرزومندی مدیریت زنان شاغل آموزش و پرورش با تعارض کار و خانواده با تاکید برنقش میانجی سرمایه روانشناختی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین همایش ملی تازه های روانشناسی مثبت
- کد COI اختصاصی: NCPP08_361
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 486
نویسندگان
استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، بوکان، ایران
کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، بوکان، ایران
کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی، مدرس مدعو دانشگاه پیام نور، بوکان، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه آرزومندی مدیریت زنان شاغل آموزش و پرورش با تعارض کار و خانواده با تاکید برنقش میانجی سرمایه روانشناختی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان بوکان بود . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه زنان شاغل مقطع ابتدایی آموزش و پرورش شهرستان بوکان به تعداد ۶۲۲ نفر در سالتحصیلی ۱۳۹۹ - ۱۴۰۰ است که حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده ۲۰۰ نفر انتخاب گردید. به منظور جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز (۲۰۰۷ )، پرسشنامه آرزومندی شغلی اوبراین (۱۹۹۶)، پرسشنامه تعارض کار- خانواده کارلسون و همکاران (۱۹۹۳) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، درصد فراوانی ،انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، مدل معادلات ساختاری و آزمون کلموگرونف اسمیرونف برای نرمال بودن دادها) استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که بین آرزومندی مدیریت با تعارض کار- خانواده رابطه مثبت وجود دارد. اما رابطه بین آرزومندی مدیریت بر سرمایه روانشناختی منفی بوده است. همچنین بین آرزومندی مدیریت با تعارض کار- خانواده با تاکید بر نقش میانجی سرمایه روانشناختی رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
آرزومندی مدیریت، تعارض کار - خانواده ، سرمایه روانشناختیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت ارتباط بین هنرستان و صنعت؛ از تفاهم نامه تا کارآفرینی پایدار دانش آموزی
- مدیریت منابع انسانی؛ راهبردی کلیدی در توانمندسازی و ارتقای بهره وری معلمان هنرستانی
- تعامل بین مراقب سلامت، خانواده و کادر آموزشی در ارتقاء سطح سلامت دانش آموزان
- نقش معلم در نشان دادن کاربرد علم در زندگی روزمره به دانش آموزان ابتدایی
- ارزیابی تاثیر فعالیت های هنری مبتنی بر آیات بر درک مفاهیم قرآن در کودکان ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.