مدلسازی اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی بر بهره وری مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی هرمزگان

این پژوهش به مدلسازی اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی بر بهره وری مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی هرمزگان می پردازد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی هرمزگان تشکیل دادند. جامعه آماری پژوهش حاضر، تعداد آنها برابر با ۳۰۰ نفر بوده است برای تعیین حجم نمونه آماری از جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) استفاده شد. ۱۵۰ نفر به دلیل مبتنی بودن نمونه بر جامعه انتخاب گردید و به همین میزان پرسشنامه توزیع گردید. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه ی بهره وری سازمانی چن( (۲۰۰۴ و پرسشنامه ی نوآوری سازمانی حسن بیگی((۱۳۸۹ و پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکاران (۲۰۰۸) استفاده گردید. برای تحلیل داده ها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی، رگرسیون چند متغیره، تحلیل مسیر و برای ارایه مدل از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج بدست آمد نشان میدهد که رابطه مثبت و معناداری بین اعتماد سازمانی ونوآوری سازمانی و بهره وری وجود دارد. بنابراین مدیران با بکار گیری اعتماد سازمانی نه تنها می توانند ادراک کارکنان از بهره وری را افزایش دهند، بلکه می توانند بروزنوآوری کارکنان را که خود در اثر بخشی سازمانی موثر است، افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، بهره وری ، نوآوری سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی هرمزگان