مجید حق بین - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، بین الملل، کارمند شهرداری بجنورد

در این تحقیق تلاش شده است تا تاثیر رهبری فراگیر بر مسئولیت پذیری کارکنان ازطریق میانجی تعهد عاطفی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل شهرداری بجنورد) مورد بررسی قرار گیرد . پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و همبستگی محسوب می باشد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل شهرداری بجنورد به تعداد۸۰۰نفر بودند که از این تعداد، ۳۷۴ نفر طبق جدول مورگان به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند جهت سنجش متغیرها از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید روایی محتوایی پرسشنامه توسط استاد راهنما مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه براساس ضریب آلفای کرونباخ برای کلیه سوالات ۰/۸۶ محاسبه شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم افزار SPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج نشان داد رهبری فراگیر بر مسئولیت پذیری کارکنان ازطریق میانجی تعهد عاطفی کارکنان تاثیر معناداری دارد.

رهبری فراگیر ، مسئولیت پذیری کارکنان ، تعهد عاطفی کارکنان