بررسی تاثیر سبک های رهبری بر خودکارآمدی شغلی( مطالعه موردی کارکنان سازمان فنی حرفه ای شهر تهران)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 142

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMCCONF11_008

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1401

چکیده مقاله:

منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هر سازمانی میباشند. موفقیت سازمان ها و محیط های کاری به استفاده کارآمد از منابع انسانی وابسته است .برای رویارویی با چالش استفاده کارآمد از یک منبع، شناخت هرچه بیشتر و جامعتر مفاهیم و سازه های مربوط به منابع انسانی و ابزارهای خاص آن الزم است و درنهایت مهارت استفاده از این سازه ها و ابزارها امری ضروری است. روش تحقیق با توجه به ماهیت موضوع توصیفی از نوع همبستگی می باشد و با توجه به هدف تحقیق،در پژوهش حاضر از نوع کاربردی است که به روش مقطعی انجام خواهد گرفت و با توجه به نحوه گرد آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی استو شیوه جمع آوری اطلاعات موردنیاز از جامعه مورد مطالعه نیز بصورت انفرادی که در سازمان فنی حرفه ای شهر تهران صورت خواهد گرفت وهمچنین ابزار گرد آوری داده ها و اطلاعات پرسشنامه ی خواهد بود. جامعه آماری اول شامل کلیه کارکنان سازمان فنی و حرفه ای شهر تهران می باشد. نتایج تحقیق نشان داد بین سبک رهبری و هر سه موفه آن با خودکارآمدی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.

نویسندگان

مجید فارسیجانی

دانشجو آماده دفاع از پایان نامه ارشد