مطالعه و بررسی مولفه های تاثیرگذار بر تکامل مدیریت منابع انسانی در سازمان در راستای افزایش میزان کارایی و اثربخشی فردی و سازمانی

منابع انسانی یکی از مهم ترین سرمایه های یک سازمان و شرکت است و هر سازمانی برای دستیابی به اهداف خود باید اقدامات موثر و سازگاری در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام بدهند.در دنیای امروز با وجود کمپانی های کوچک و بزرگ و با تعداد کارکنان زیاد که رقابت شغلی در آن موج می زند برخوردهای خشک و تند برای کارمندان راه گشا نیست و برای موفقیت و رسیدن به اهداف باید سعی کنیم که اول کارکنان به هدف هایشان برسند و بعد سازمان را به آرزوها و اهدافش برسانیم.در این تحقیق همان طور که از اسم مقاله مشخص است به مدیریت منابع انسانی پرداخته ام و از روش کتابخانه ای و محیط وب استفاده کرده ام تا صفر تا صد مدیریت منابع انسانی را شفاف سازی کنم.مدیریت منابع انسانی یک نقش است که در هر سازمانی بیش از یک نفر عضو داشته باشد معنا دارد پس برای هر کسب و کاری این حیطه حائز اهمیت است. در ادامه به تعاریف مدیریت منابع انسانی، شیوه ها، شکل گیری، اهداف و...صحبت می کنم.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، منابع انسانی ، سازمان ، فرد ، کارمند ، مدیران