بررسی رابطه بین دورکاری، تعهد شغلی و دلبستگی شغلی با رفتار ضد تولید در کارکنان صنایع الکل سازی نصر خرم آباد

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین دورکاری، تعهد شغلی و دلبستگی شغلی با رفتار ضد تولید در کارکنان صنایع الکل سازی نصر خرم آباد بود. با توجه به موضوع و هدف پژوهش، روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. در پژوهش حاضر جامعه آماری کلیه کارکنان صنایع الکل سازی نصر خرمآباد در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۰ بودند که تعداد این جامعه ی آماری ۷۹ نفر بود که به دلیل حجم کم با استفاده از روش نمونه گیری سرشماری کلیه افراد به عنوان نمونه آماری این پژوهش انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه رفتارهای ضد تولید توسط فاکس و اسپکتور (۱۹۹۹)، پرسشنامه استاندارد دورکاری، پرسشنامه تعهدشغلی آلن و مایر (۱۹۹۱) و پرسشنامه دلبستگی شغلی شافلی (۲۰۱۵) بود. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنف پیرسون و رگرسیون با استفاده از نرمافزارSPSS۲۰ استفاده شد. نتایج نشان داد ضریب همبستگی بین دورکاری و رفتار ضد تولید ۰/۲۳۶) -)، بین تعهد شغلی و رفتار ضد تولید (-۰/۳۳۴) و بین دلبستگی شغلی و رفتار ضد تولید (-۰/۲۰۵) بود که در سطح خطای ۰/۰۱ و با ۹۹ درصد اطمینان میتوان گفت بین دورکاری و رفتار ضد تولید، بین تعهد شغلی و رفتار ضد تولید و بین دلبستگی شغلی و رفتار ضد تولید رابطه معکوس وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که هر سه متغیر پیشبین، اثر معناداری بر رفتارضدتولید دارند که سهم دورکاری، ۲۶ درصد، سهم تعهدشغلی، ۱۱درصد و سهم دلبستگی شغلی، ۱۷ درصد بود. بنابراین با اطمینان ۹۵ درصد، میتوان گفت سهم دورکاری بیشتر از سهم دلبستگی شغلی و سهم دلبستگی شغلی بیشتر از تعهدشغلی در پیشبینی رفتارضدتولید میباشد.

کلیدواژه ها:

دورکاری ، تعهد شغلی ، دلبستگی شغلی ، رفتار ضد تولید