بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی از دیدگاه مدیران

تحقیق حا ضر با هدف" برر سی رابطه رهبری تحول آفرین با سلامت سازمانی " برحسب نحوه گردآوری داده ها به روش تحلیلی- تو صیفی صورت گرفته است. نتایج حاکی از آن است که بین رهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. " فقدان مدیریت شایسته، موجب ناهماهنگی، انحراف از هدف، اتلاف وقت و انرژی می شود و سازمانها را به نابسامانی و از هم پاشیدگی می کشاند" ، بنابراین مدیران، جهت مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر نیازمند رهبرانی هستند که با ژرفنگری، جهت مناسب مسیر آینده سازمان را مشخص سازند، افراد را به آن مسیر هدایت کنند و انگیزه ایجاد تحول را در کارکنان به وجود آورند. بدیهی است که رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند رهبرانی تحول آفرین خواهد بود. انسان امروزی در جامعه ای زندگی می کند که تحت سیطره سازمان هاست و ضرورت توسعه و رشد هر جامعه نیز داشتن سازمان های سالم و پویاست. سازمان سالم دارای ویژگی هایی می باشد و میزان سلامت هر سازمان، قابل سنجش و اندازه گیری است. " سلامت سازمانی را نبایستی تنها توانایی سازمان برای انجام فعالیت دانست؛ بلکه سازمان سالم محیطی توانا برای رشد و بهبود نیز می باشد".سلامت سازمانی نشانه ای از کار در شرایط سالم و به حداکثر رساندن سلامتی و رفاه کارکنان است. سلامت سازمانی کل نگر، جامع و استراتژیک است. تحقیقات زیادی در رابطه با سلامت سازمانی و یا رهبری تحول آفرین در ایران صورت گرفته ا ست ولی این دو مولفه با هم و ثاثیرات شان بر هم کمتر مورد بحث قرار گرفته ا ست. با توجه به تو ضیحات فوق اکنون می توان دلایل، انگیزه ها و اهداف سازمانها را در روی آوردن به سلامت سازمانی و نقش رهبری تحول آفرین در این زمینه مورد برر سی و تحقیق قرار داد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، سلامت سازمان ، مدیران.