تینا حری - Tehran University of Art
فریده حاجیانی - Tehran University of Art
بنفشه مقدم - Tehran University of Art

رنگ ها نیروها و انرژی های درخشنده ای هستند که در ابعاد مختلف زندگی از جمله پوشش اجتماعی افراد نمود دارند و بسته به تیرگی، روشنی و خصوصیات درونی خود، می­توانند بر زندگی فردی و اجتماعی شهروندان تاثیر مثبت و یا منفی بگذارند. افراد به طور دقیق نمی دانند که رنگ لباس­هایشان در ایجاد سرزندگی، سلامت روح و روان و نحوه ارتباط آن­ها نقش دارد. معمولا بیشتر انتخاب های رنگی در پوشش افراد به ویژه بانوان در اجتماع و محیط کار، به رنگ های تیره، تکراری و بی روح محدود می شود. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر تیره پوشی افراد در جامعه و پرداختن به آگاهی­سازی حول محور کاربرد الگوهای رنگی مناسب و متنوع در لباس افراد، به خصوص بانوان انجام شده است و می­کوشد به این پرسش پاسخ دهد که بانوان چه دیدگاهی نسبت به تاثیرکاربرد رنگ های متنوع در پوشش های خود دارند؟ همچنین چه عواملی در انتخاب رنگ پوشش های اجتماعی افراد موثرند؟ تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی است که  از طریق بررسی منابع کتابخانه­ای و  گردآوری و تحلیل داده­ها  با استفاده از پرسشنامه انجام پذیرفته است، از اینرو پژوهش موردنظر ماهیتی کمی دارد. جامعه آماری بانوان کارمند فروشگاه­های زنجیره ای شهر تهران بوده که به روش تصادفی انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده های کمی با نرم افزار SPSS۲۶ انجام شده­است. یافته­های پژوهش حاضر نشان می دهد که بسیاری از بانوان باوجود اینکه معتقدند استفاده از رنگ های شاد و روشن در پوشش بر زندگی، روحیه و نحوه ارتباط آن­ها در اجتماع تاثیرگذار است، اما از نقش و تاثیر­ رنگ ها بر کیفیت شغلی خود در محیط کار آگاهی کافی ندارند. در نتیجه به دلیل برخی عوامل تاثیرگذار همچنان تمایل به تیره­پوشی در لباس­فرم و پوشش­های اجتماعی خود دارند. در نهایت با توجه به عوامل تیره­پوشی و بررسی این عوامل از دیدگاه بانوان مشخص شد که سه عامل"کمتر دیده شدن آلودگی لباس های تیره­رنگ"، "نقش رنگ های تیره در لاغرتر و باریک تر نشان دادن اندام افراد"و "قابلیت راحت تر و بیشتر هماهنگی رنگ های تیره با رنگ سایر اجزای پوشش" در تمایل به تیره­پوشی بانوان تاثیر بیشتری دارند.

clothing color, social coverage, wearing dark clothes, women’s uniforms, رنگ لباس, پوشش اجتماعی, تیره پوشی, لباس فرم بانوان