فروغ ریانی - کارشناس ارشد پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی رازی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران
مسعود ریانی - دکتری پرستاری، استادیار، دانشکده پرستاری و مامایی رازی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران

و هدف: رهبری یکی از مهم ترین محورهای مدیریت است و رضایت شغلی از عوامل بسیار مهم موفقیت و احساس رضایتمندی فردی می باشد. این پژوهش به منظور بررسی سبک های رهبری مدیران پرستاری ازدیدگاه پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمان و ارتباط آن با رضایت شغلی آنان انجام شد.روش کار: در این پژوهش توصیفی-تحلیلی، ۴۲۹ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمان، نمونه پژوهش بودند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه سبک رهبری وارنر بارک و پرسشنامه رضایت شغلی روث و بری فیلد بود تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های من ویتنی یو و ضریب همبستگی اسپیرمن انجام شد. یافته ها: نتایج نشان داد ۹۲/۸ درصد آزمودنی ها زن بودند و میانگین سنی آنان ۳۳/۸۱ سال بود. از نظر رضایت شغلی ۱۴/۹ درصد رضایت کم ۶۵/۳ درصد رضایت متوسط و ۱۹/۸ درصد رضایت شغلی زیاد داشتند ۳۱/۲ درصد پرستاران سبک رهبری مدیران خود را تحولی و ۵۵/۷ درصد مراودهای می دانستند و ۱۳/۱ درصد از کارکنان معتقد بودند که مدیران، سبک خاصی را اعمال نمی کنند. رضایتمندی بیشتر افراد در حد متوسط بود. میزان رضایت شغلی پرستاران مرد ۶۱/۹۶ درصد و پرستاران زن ۵۸/۳۳ بود. بر اساس یافته ها میزان رضایتمندی مردان در مقایسه با زنان بیشتر بود. بین رضایت شغلی و سبک های رهبری تحولی و مراودهای ارتباطی وجود نداشت P>۰/۰۵ نتیجه گیری: رضایت شغلی پدیدهای پیچیده است که عوامل متعددی بر آن تاثیر دارند. رضایت از شغل زمانی حاصل می شود که انسان از کار و فعالیت، پیشرفت و انجام وظیفه، احساس خوشایندی داشته باشد. با توجه به اینکه بین شیوه رهبری تحول گرا و مراودهای مدیران پرستاری با رضایت شغلی پرستاران رابطه ای وجود نداشت، انجام مطالعات بیشتر به منظور شناخت سایر عوامل نامطلوب محیط کار در جهت افزایش رضایت شغلی پرستاران ضروری به نظر می رسد