فرزانه اکبری - نویسنده شهرداری تهران و کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب - ایران

در حقیقت یکی از اجزای اصلی و مهم مدیریت، رهبری است؛ رهبری به عنوان یکی از عوامل مهم و تاثیرگذاربر سازمان ها مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است. میزان موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده، مقدار تلاش کارکنان جهت موفقیت سازمان و تاثیرگذار بودن رهبر بر کارکنان وابسته به رفتارها وسبک رهبری می باشد. رهبری مهمترین موضوع در حیطه رفتار سازمانی و روابط انسانی است. پیتر دراکر اشاره می کند، که رهبران منبع اصلی کسب و کار موفق به شمار می روند و رهبری فرایند نفوذ در دیگران و برانگیختن آنان برای همکاری با یکدیگر در جهت تحقق اهداف سازمانی است .نظریه رهبری خدمتگزار به عنوان یک سبک اخلاقی اثربخش در رهبری و مدیریت در بین نظریه های رهبری از اهمیت بسیار بالائی برخوردار می باشد که می توان آن را یکی از سبکهای ایده ال در توجه به عوامل انسانی به شمار آورد. در پی این تلاشها در دهه های اخیر مکاتب رهبری و نظریات متعددی در زمینه رهبری شکل گرفته و جامعه علمی معرفی شده است. از جدیدترین این دیدگاه ها به رهبری می توان دیدگاه رهبری تحول گرا و تحول آفرین، تعاملگرا، عملگرا، فرهمند، کاریزماتیک و دیدگاه رهبری خدمتگزار را نام برد. در این مقاله به رهبری اثرگذار بمنظور مدیریت سازمانی در مدیریت شهری به روش مروری و توصیفی خواهیم پرداخت.

مدیریت شهری، رهبری اثرگذار، مدیریت سازمانی.