علل ظهورجانشین پروری در قرن بیست ویکم در بهبود مدیریت شهرداری تهران

تمایل بیشتر کارفرمایان برای جذب نیروهای ماهر از یک طرف و تمایل کارکنان برای تصاحب و در اختیار گرفتن مشاغل با ارزش از طرف دیگر منجر به شکل گیری یک نبرد و مبارزه شده است که باید آن را جنگ استعداد ها نامید. در این نبرد سازمان های موفق تلاش می کنند تا با به بکارگیری رویه ها، برنامه ها و راهبرد های مناسب بتوانند استعدادهایی را که تداوم حیاتشان ضروری هستند، جذب و نگهداری کنند. به همین دلیل لازم است سازمانها بدانند که با چه نیاز هایی در حال حاضر و در آینده رو به رو هستند تا بتوانند طبق آن استعداد های بالقوه و بالفعل را از میان کارکنان شناسایی و به عبارت دیگر، قادر باشند بر استعداد ها مدیریت کنند. شرایط اقتصاد جهانی و پویایی آینده ایجاب می کند که سازمان ها به دنبال ایجاد مجموعه ای پیچیده تر شامل مهارت ها و استعدادهای خاص به منظور مدیریت بهتر و کارآمد سازمان باشند. از این رو رویکرد آموزشی و دانش آفرین در سازمان ها مورد بحث و توجه قرار گرفته است تا از این طریق مدیران و افرادی به مراتب تواناتر، مستعد تر و شایسته تر از مدیران امروزی تربیت کنند. از آنجایی که موفقیت یک انسان به عنوان یک سیستم باز، به چگونگی ارتباط او با محیط اطرافش وابسته است و اینکه این فرد تا چه حد توانایی جوابگویی صحیح به نیازهای محیطی خود را دارد. در این مقاله به علل ظهورجانشینپروری در قرن بیست ویکم در بهبود مدیریت شهرداری تهران به روش مروری و توصیفی خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

مدیریت شهری ، شهرداری تهران ، جانشین پروری.