تحلیل نظام مند مقالات پژوهشی، پیرامون مطالعات معنویت در محیط کار

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 132

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PAFA-11-24_002

تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1401

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف اجرای پژوهش فراتحلیل بر روی متغیر معنویت در محل کار انجام پذیرفت. روش تحلیل داده ها نیز از نوع فراتحلیل می باشد. جامعه آماری تحقیق عبارت است از مقالات چاپ شده در بازه سال های ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۷ و ۲۰۱۱ تا ۲۰۱۸ که در خصوص معنویت در محل کار در مجلات علمی پژوهشی مورد تائید وزارت علوم و مقالات معتبر نمایه شده در سایت وایلی و ساینس دایرکت چاپ شده اند. این مقالات در خصوص متغیر معنویت در محل کار در قالب ۱۰۶ سند منتشر گردیده است. از این میان ۶۱ مقاله در بررسی های اولیه برای ورود به تحلیل انتخاب گردیدند. باقی مقالات به دلایلی نظیر مقالات کنفرانسی، وجود اشتباه یا ابهام آماری، استفاده از ابعاد به جای خود متغیر، و مواردی از این دست، از مطالعه کنارگذاشته شدند. در پایان ۴۲ مقاله برای تحلیل انتخاب شدند. در گام اول این مقالات مورد بررسی قرار گرفته و اندازه اثر تمامی شش فرضیه ای که مشخص گردید، محاسبه گردید؛ در این تحقیق در بخش آمار توصیفی نشان داده شد که ۷۵ متغیر با معنویت در محل کار رابطه داشتند. هر شش فرضیه مورد بررسی در این پژوهش فراتحلیل مورد تائید قرار گرفت؛ بیشترین رابطه مربوط به رابطه میان معنویت در محل کار و رضایت شغلی به میزان ۷۲۵/۰ است و در میان این فرضیات کمترین رابطه با رهبری اخلاقی به میزان ۴۱۶/۰ است.

کلیدواژه ها:

فراتحلیل ، معنویت در محل کار ، رضایت شغلی ، رهبری اخلاقی

نویسندگان

علیرضا مقدم

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایران

مهناز همتی نوعدوست گیلانی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

محمد علیداد ابهری

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه سمنان، ایران