بررسی اهمیت شایسته سالاری در شهرداری مشهد(مطالعه مروری)

امروزه منابع انسانی پرورش یافته عامل اصلی کسب مزیت رقابتی سازمانهاست. جذب، نگهداری و پرورش منابع انسانی کافی نیست، بلکه میبایست بر اساس اصول و معیارهای علمی شایستگی را در کارکنان ایجاد و بدان توجه کرد. شایسته سالاری از جمله عواملی است که موجب شکوفایی، وفاداری و تعهد کارکنان به کار و سازمان میشود. یک سازمان شایسته سالار، سازمانی است که در آن افراد، به رغم طبقه اجتماعی خود، از طریق سخت کوشی ارتقاء می یابند. در سازمان شایسته سالار برابری فرصت، یک واقعیت است و موانع موفقیت افراد به جز عدم توانایی های ذاتی تا آنجا که ممکن است حذف میشود. و سرانجام اینکه از پستها و موقعیتهای موروثی وفامیل بازی در شایسته سالاری خبری نیست. در این مقاله به شکل مروری به شایسته سالاری و نقش آن درسازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری) ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، سازمانهای دولتی ، شهرداری مشهد