سعید حیدری - دانشجوی مدیریت دولتی دانشگاه تهران

هدف از ارائه این مقاله دست یابی به مدلی مفهومی وبررسی دو مفهوم مهم در سازمان یعنی استراتژی های منابع انسانی و چابکی سازمانی می باشد. این مقاله با مطالعه ادبیات تجربی ونظری پیشین درتلاش است ضمن ارائه مدلی مفهومی برای مشخص کردن رابطه مفاهیم استراتژی منابع انسانی وچابکی سازمانی ،چگونگی دسترسی به مزیت رقابتی توسط سازمان هارا مشخص نماید. اگرچه نتایج بدست آمده از تحقیق حاضر در راستای مطالعه تحقیقات پیشین بوده است و به نوعی شاید نتوان اطمینان زیادی به مدل نهایی ارائه شده در مقاله ای که مبتنی بر مطالعات نظری وتجربی پیشین می باشد، داشت. اما ذکر این نکته الزامی است که به هر حال با استفاده از مطالعه ادبیات موجود می توان گفت، یک رابطه منطقی بین مفاهیم چابکی سازمانی واستراتژی های منابع انسانی در سازمان وجود خواهد داشت که احتمالا از سنخ یک رابطه مثبت و معنی دار خواهدبود. والبته این مفاهیم که شاید بیشتر مفاهیمی ذهنی باشند برای پیاده سازی و ورود به عرصه عملیاتی شدن درسازمان، نیاز به زمان و شایستگی های دیگری چون توانایی کارکنان و مدیران خواهند داشت. درواقع عنصر کلیدی ومهم برای پیاده سازی فرایندها،تصمیات وتمامی سازوکارهای سازمان های چابک،بهره مندی از کارکنانی توانا ومتخصص می باشند که قابلیت اجرایی فعالیت ها رابه بهترین نحو داشته باشند.

استراتژی منابع انسانی،مدیریت استراتژیک منابع انسانی،چابکی سازمانی،مزیت رقابتی