تاثیر استراتژی منابع انسانی بر چابکی سازمانی وکسب مزیت رقابتی : مروری بر تحقیقات پیشین
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS07_046
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 240
نویسندگان
دانشجوی مدیریت دولتی دانشگاه تهران
چکیده
هدف از ارائه این مقاله دست یابی به مدلی مفهومی وبررسی دو مفهوم مهم در سازمان یعنی استراتژی های منابع انسانی و چابکی سازمانی می باشد. این مقاله با مطالعه ادبیات تجربی ونظری پیشین درتلاش است ضمن ارائه مدلی مفهومی برای مشخص کردن رابطه مفاهیم استراتژی منابع انسانی وچابکی سازمانی ،چگونگی دسترسی به مزیت رقابتی توسط سازمان هارا مشخص نماید. اگرچه نتایج بدست آمده از تحقیق حاضر در راستای مطالعه تحقیقات پیشین بوده است و به نوعی شاید نتوان اطمینان زیادی به مدل نهایی ارائه شده در مقاله ای که مبتنی بر مطالعات نظری وتجربی پیشین می باشد، داشت. اما ذکر این نکته الزامی است که به هر حال با استفاده از مطالعه ادبیات موجود می توان گفت، یک رابطه منطقی بین مفاهیم چابکی سازمانی واستراتژی های منابع انسانی در سازمان وجود خواهد داشت که احتمالا از سنخ یک رابطه مثبت و معنی دار خواهدبود. والبته این مفاهیم که شاید بیشتر مفاهیمی ذهنی باشند برای پیاده سازی و ورود به عرصه عملیاتی شدن درسازمان، نیاز به زمان و شایستگی های دیگری چون توانایی کارکنان و مدیران خواهند داشت. درواقع عنصر کلیدی ومهم برای پیاده سازی فرایندها،تصمیات وتمامی سازوکارهای سازمان های چابک،بهره مندی از کارکنانی توانا ومتخصص می باشند که قابلیت اجرایی فعالیت ها رابه بهترین نحو داشته باشند.کلیدواژه ها
استراتژی منابع انسانی،مدیریت استراتژیک منابع انسانی،چابکی سازمانی،مزیت رقابتیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.