کرم خلیلی - استادیار، گروه مدیریت، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
بهزاد امیدی - دانشجو کارشناس ارشد، گروه مدیریت، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران

توسل به قدرت هوش و یادگیری سازمانی و استفاده درست و به موقع از فناوری ها موجب افزایش انعطافپذیری و میزان پاسخگویی سازمان , و در نتیجه چابک شدن نیروی کار و سازمان میشود. این در حالی است که سازمان میتواند با ایجاد ارتباط موثر با تامین کنندگان، به موقع محصولات و خدمات و یا به عبارتی نیازها و خواسته های مشتریان را پاسخ گفته و به چابکی دست یابد. هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی کارکنان بانک تجارت ایلام است. جامعه آماری کارکنان بانک تجارت ایلام به تعداد ۱۱۰۰ نفر بود،حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۹۰ نفر محاسبه شد. روایی پرسش نامه توسط اساتید تایید و ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش نامه یادگیری۰/۸۷ و برای پرسش نامه چابکی۰/۸۴ به دست آمد. ابزار اصلی کسب اطلاعات پرسش نامه یادگیری سازمانی و چابکی بود. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد بین یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی کارکنان بانک تجارت ایلام رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد .

یادگیری سازمای، چابکی، رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی