مطالعه ارزش گذاری، مسائل، مزایا و چالش ها حسابداری منابع انسانی

منابع انسانی باارزشترین عامل در تولید است و نقش قابل ملاحظه ای در بهره وری سازمان ها دارد ، هدف اصل ی این پژوهش، بررسی مسائل مربوطبه ارزیابی منابع انسانی/پرسنل مشغول به کار در سازمان ها است، که به عنوان ارزشمند ترین دارایی ها در سازمان های تجاری مورد توجه قرارگرفته شده، و مزایای افزودن این ارزش و چالش ها و موانع اجرایی حسابداری منابع انسانی، و افشا گری های چنین ارزش هایی در صورت وضعیتمالی شرکت است. این مقاله نشان می دهد حامیان مدل های ارزیابی منابع انسانی در اغلب موارد با روش ثبت و افشای اطلاعات حسابداری منابعانسانی ، در دفاتر حساب ها یا صورتهای مالی سازمان ها سروکار پیدا نمی کنند. در اغلب موارد، اطلاعات حسابداری منابع انسانی به صورتاطلاعات تکمیلی الحاقی به صورت های مالی ارائه می شود. تحقیقات قابل توجهی انجام شده که به عنوان حسابداری منابع انسانی (HRA) بهرسمیت شناخته شده، و نیاز زیادی به تحول سیستم حسابداری منابع انسانی بنحوی قابل قبول برای حسابداران حرفه ای ، مدیران و دیگر تصمیمگیرندگان، سرمایه گذاران، اعتباردهندگان و سا یر سهامداران ، وجود دارد همچنین به دلایل و مباحث ارزشی گذاری و ارزیابی منابع انسانیپرداخته شده است.