نقش تنظیم شناختی هیجانی و تنظیم هیجانی بین فردی در پیش بینی مشکلات بین فردی دانشجویان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنگره انجمن روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: CIPSA08_167
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 243
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستری، تبریز، ایران
کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهید مدنی، تبریز، ایران
چکیده
مشکلات بین فردی شامل الگوهای تکراری در روابط بین فردی است که ممکن است از طریق راهکارهای مقابله ای ناسازگار و پاسخ ها به یک تعامل ناکارآمد ایجاد شود. پژوهش با هدف بررسی نقش تنظیم شناختی هیجانی و تنظیم هیجانی بین فردی در پیش بینی مشکلات بین فردی دانشجویان انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه دانشجویان دانشگاه آزاد واحد تبریز در نیمسال اول سال تحصیلی ۱۳۹۸ - ۱۳۹۹ بودند. نمونه پژوهش بر اساس جدول مورگان در حدود ۳۸۷ نفر بود که به منظور تعمیم پذیری بالا، ۴۲۱ نفر از دانشجویان به روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری شامل پرسشنامه مشکلات بین فردی (بارخام و همکاران، (۱۹۹۶، پرسشنامه تنظیم شناختی هیجانی (گارنفسکی و همکاران، (۲۰۰۱ و پرسشنامه تنظیم هیجانی بین فردی (هافمن، کارپنتر و کرتیس، (۲۰۱۶ بود. از روش رگرسیون چندگانه همزمان و با استفاده از spss ۲۳ برای تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد راهبردهای تنظیم شناختی هیجانی مثبت و منفی و تنظیم هیجانی بین فردی سهم معناداری در پیش بینی مشکلات بین فردی دانشجویان دارند .(p< ۰/۰۱) بنابراین راهبردهای تنظیم شناختی هیجانی مثبت و تنظیم هیجانی بین فردی به صورت معکوس و راهبردهای تنظیم شناختی هیجانی منفی به صورت مستقیم توانایی پیش بینی مشکلات بین فردی دانشجویان را داشتند.کلیدواژه ها
تنظیم شناختی هیجانی، تنظیم هیجانی بین فردی، مشکلات بین فردیمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.