نقش واسطه ای تعهد سازمانی در رابطه بین نقض قرارداد روانشناختی، حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ یادگیری سازمانی با قصد ترک شغل
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنگره انجمن روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: CIPSA08_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 194
نویسندگان
گروه روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
دکترای روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
چکیده
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای تعهد سازمانی در رابطه بین نقض قرارداد روانشناختی، حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ یادگیری سازمانی با قصد ترک شغل بود. شرکت کنندگان در پژوهش ۳۵۰ نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری بودند که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های نقض قرارداد روانشناختی، حمایت سازمانی ادراک شده، فرهنگ یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و مقیاس قصد ترک شغل استفاده شد. تحلیل داده های پژوهش با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) انجام گرفت. یافته ها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خیلی خوبی با داده ها برخوردار است. یافته های مربوط به مسیرهای مستقیم الگوی پیشنهادی حاکی از معنیداری این مسیرها بود. همچنین، یافته های مربوط به روابط غیرمستقیم نقش واسطه ای تعهد سازمانی در رابطه بین نقض قرارداد روانشناختی، حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ یادگیری سازمانی با قصد ترک شغل را مورد تایید قرار دادند. باتوجه به یافته های پژوهش حاضر، به مدیران سازمان ها پیشنهاد می شود به منظورکاهش قصد ترک شغل کارکنان به متغیرهای مهمی همچون نقض قرارداد روانشناختی، حمایت سازمانی ادراک شده، فرهنگ یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی توجه کنند تا از این طریق میزان ترک شغل کارکنان و هزینه های مستقیم و غیر مستقیم ناشی از آن همچون جایگزینی، کارمندیابی و گزینش، هدایت و آموزش رسمی و غیررسمی کارکنان جدید، تضعیف روحیه، کاهش بهره وری و انگیزش کارکنان و فشار بر کارکنان باقی مانده به دلیل افزایش حجم کاری را کاهش دهند.کلیدواژه ها
نقض قرارداد روان شناختی،حمایت سازمانی ادراک شده ،فرهنگی یادگیری سازمانی،تعهدسازمانی،قصدترک شغلاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.